3月13日下午，集團召開優秀青年代表座談會，集團黨委書記、董事長丁民堅與青年后備人才們面對面交流，傾聽大家心聲，對青年員工發展成長提出殷切期望。集團黨委副書記、副總經理（主持經理班子工作）張吉江，黨委副書記、紀委書記吳俊，黨委委員、工會主席沈張元參加會議。
丁民堅結合自身學習工作經驗，與各位青年共同探討了集團未來發展。他指出，企業文化、行業競爭力、人才隊伍是實現集團高質量發展的三個要素，一要了解企業歷史。要傳承集團厚重的企業文化，在學黨史的同時，講好一建故事，傳承一建歷史，從光榮而輝煌的企業史中汲取創業熱情。二要提升實施能力。面對快速發展變化的外部環境，集團青年員工要持續加強學習、積累沉淀，在日常工作中磨煉自身專業技能，肩負起企業高質量發展的責任。三要找準歷史定位。要認清企業的歷史方位，把科技創新作為最核心、最關鍵、最可持續的競爭力，對標行業先進，對應市場需求，加快科技創新進度，加大人才引進力度，將人才科技力量轉化為企業發展、創優奪杯的能力，全面提升集團實力。
丁民堅強調，集團黨委高度重視人才工作，致力于加快人才隊伍建設，作為推動企業持續發展的生力軍，青年職工要嚴格要求自己，提升綜合能力，要直面問題，提升吃苦能力，要保持自律，提升意志力，要做好職業規劃，提升競爭力，立足一線、扎根基層，志存高遠、敢于挑戰，真正做到心“想”事成，通過自身的奮斗，投身企業發展，最終實現與企業共同成長。
會上，來自集團總部、各基層單位不同條線的17名青年員工與集團領導進行面對面交流，大家結合崗位實際，從人才培養、創新發展、創優奪杯、青年訴求等方面提出了自己的想法和建議，各抒己見，暢所欲言。青年職工代表黃超從地鐵轉行土建，面對跨專業的困難，他選擇從基層起步磨練自己。青年職工潘瑤立足自身崗位，從合約法務方向為集團發展出謀劃策，并希望集團為新招聘員工安排輪崗制，加快新進員工對公司業務的熟悉，培養復合型人才。優秀青年代表孫潔將個人專長、職業規劃與集團發展相結合，從數字科技驅動建筑行業數字化角度建言獻策。
集團領導結合自身經驗和體會，一一解答了青年員工們在發展過程中的困惑和需求，并提出合理化建議。
集團黨委組織（人力資源）部、黨群工作部、團委有關負責人參會。
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