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        集團召開優秀青年代表座談會
        時間:2022/3/14 14:58:12 來源:浙江一建 點擊量:493

        3月13日下午,集團召開優秀青年代表座談會,集團黨委書記、董事長丁民堅與青年后備人才們面對面交流,傾聽大家心聲,對青年員工發展成長提出殷切期望。集團黨委副書記、副總經理(主持經理班子工作)張吉江,黨委副書記、紀委書記吳俊,黨委委員、工會主席沈張元參加會議。


        浙江一建,浙江一建召開優秀青年代表座談會.jpg


        丁民堅結合自身學習工作經驗,與各位青年共同探討了集團未來發展。他指出,企業文化、行業競爭力、人才隊伍是實現集團高質量發展的三個要素,一要了解企業歷史。要傳承集團厚重的企業文化,在學黨史的同時,講好一建故事,傳承一建歷史,從光榮而輝煌的企業史中汲取創業熱情。二要提升實施能力。面對快速發展變化的外部環境,集團青年員工要持續加強學習、積累沉淀,在日常工作中磨煉自身專業技能,肩負起企業高質量發展的責任。三要找準歷史定位。要認清企業的歷史方位,把科技創新作為最核心、最關鍵、最可持續的競爭力,對標行業先進,對應市場需求,加快科技創新進度,加大人才引進力度,將人才科技力量轉化為企業發展、創優奪杯的能力,全面提升集團實力。

        丁民堅強調,集團黨委高度重視人才工作,致力于加快人才隊伍建設,作為推動企業持續發展的生力軍,青年職工要嚴格要求自己,提升綜合能力,要直面問題,提升吃苦能力,要保持自律,提升意志力,要做好職業規劃,提升競爭力,立足一線、扎根基層,志存高遠、敢于挑戰,真正做到心“想”事成,通過自身的奮斗,投身企業發展,最終實現與企業共同成長。

        會上,來自集團總部、各基層單位不同條線的17名青年員工與集團領導進行面對面交流,大家結合崗位實際,從人才培養、創新發展、創優奪杯、青年訴求等方面提出了自己的想法和建議,各抒己見,暢所欲言。青年職工代表黃超從地鐵轉行土建,面對跨專業的困難,他選擇從基層起步磨練自己。青年職工潘瑤立足自身崗位,從合約法務方向為集團發展出謀劃策,并希望集團為新招聘員工安排輪崗制,加快新進員工對公司業務的熟悉,培養復合型人才。優秀青年代表孫潔將個人專長、職業規劃與集團發展相結合,從數字科技驅動建筑行業數字化角度建言獻策。

        集團領導結合自身經驗和體會,一一解答了青年員工們在發展過程中的困惑和需求,并提出合理化建議。

        集團黨委組織(人力資源)部、黨群工作部、團委有關負責人參會。


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