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              機關建設

                文化建設  加強文化建設,不斷提升機關的文明水平。

                (一):注重機關文化建設。機關牽頭出臺了《民進湖南省委關于加強機關文化建設的決定》,對機關文化建設的重大意義、指導思想、基本原則、總體目標、主要任務、主要內容、主要舉措、組織保障等予以了細化,并牽頭在全機關組織開展政治交接、學習型參政黨建設、樹立和踐行社會主義核心價值體系等主題教育活動,樹立和鞏固機關共同的理想信念、目標方向和價值追求,塑造積極健康的機關文化。

                (二):著力改善辦公條件。逐年增加辦公經費,由機關牽頭,推進機關信息化工程,切實加強機關辦公現代化建設。機關人手配置1臺電腦,每個處室配備打印機、傳真機、手提電腦等現代化辦公設備,利用互聯網,組建各類數據庫、人才智力庫等,提高機關信息化水平和辦公效率;對機關的檔案進行了全面清理和規范保存。

                (三):深化文明創建成果。建立文明機關建設長效機制,成立以專職副主委為組長、各處室長為成員的文明創建工作領導小組,下設辦公室,由機關辦公室主任牽頭,加強對此項工作的領導和組織實施,機關人員的精神面貌煥然一新,機關整體形象得到大幅提升,民進湖南省委機關被民主黨派省委機關管委會確定為創建工作示范單位,被民進中央評為“民進全國機關建設先進單位”。

                信息化建設  推進機關信息化工程,切實加強機關辦公現代化建設。

                  加大資金投入,打造信息平臺,拓寬信息渠道,完善信息網絡,建立了各類數據庫和網絡群,設立了機關局域網,配備了現代化辦公設備,提高了會務工作的信息化水平。在機關硬件建設上,在各處室全部配齊了打印機、傳真機,電腦做到了人手一臺,基本實現了辦公自動化。在安全、保密、有效的前提下,利用互聯網和現代信息手段,建立健全各類數據庫、人才智力庫,積極開展正版軟件更新工作,提高機關信息化水平和辦公效率;對機關的檔案進行了全面清理和規范保存,建立了電子檔案目錄;建立了相應各類QQ群,相應信息在相應平臺上迅速傳送,提高工作效率。

                制度建設  加強制度建設,不斷增強機關的工作效能。

                (一):加強制度的制定。“制度就是政治、制度就是文化、制度就是形象”,機關將制度建設作為實現各項工作全面協調可持續發展的根本保障,加大工作力度,加快制度建設步伐,先后牽頭出臺機關相關制度60余項,構建了制度方面的“四大體系”,即:組織建設評估體系,機關干部考評體系,參政議政調研成果交流運用體系,社會服務評價體系。特別是通過建立會省委機關和各市級機關的綜合考評制度以及專項工作考評考核辦法,對省、市兩級機關工作進行量化考核并逐年完善,建立全省機關干部綜合考評制度,切實將機關干部的工作績效納入公務員考核、管理之中,增強了機關干部的整體活力。

                (二):注重制度的細化。對機關的崗位職責、工作流程、工作標準等,進一步細化,精心制定,確保工作不因情況緊急而走樣,不因人員變更而變化,確保工作的連貫性、延續性和一致性;對日常性、常規性工作,進行了責任分解,確定具體步驟,制定明確標準,規定誰來做、做什么、如何做、做到什么程度,在工作的各個層面、各個環節、各個節點,建立起一套有章可循、責任明確、反應靈敏的工作規范,實現了各項工作流程順暢、操作規范、環環相扣、高效運轉。

                (三):強化制度的落實。制度是基礎,落實是關鍵。不落實就會落空,不落實就會落后。制度不是掛在嘴上、釘在墻上、寫在紙上好看的,最終是為了落實。“徒善不足以為政,徒法不能以自行”,機關通過多種手段促進制度的執行與落實。為確保各項制度落到實處,起到實效,機關對制度執行情況經常性地開展督查督辦,2011年12月26日至31日,由湖南民進專職副主委帶隊,會省委機關牽頭組成督查組,對制度建設情況開展了一次全省性的督查,有力地提高了制度的執行力。

                隊伍建設  加強學習、交流不斷增強機關工作人員的整體活力。

                (一):以學習提高素質。把各項理論知識的學習與日常業務的培訓結合起來,引導機關干部認真學習理論、深入調查研究,提高辦文、辦會、辦事能力。建立健全學習制度,設立學習日,機關干部每年集中學習一周、每月集中學習一日。明確學習主題,重點圍繞“中共十七屆歷次全會的重要精神”、“社會主義政治文化建設”、“社會主義核心價值觀”、“全國兩會精神”等專題開展集中學習。實施“雙崗建功”工程,機關干部除處長、主任外都承擔其他處室的一項日常工作事務,讓機關干部熟悉其他處室的工作,提高其工作能力。機關干部每年聯系一個調研課題,參與一個課題調研小組,舉辦參政議政調研課題培訓班,邀請會內專家傳授課題調研經驗,提高機關干部的參政議政能力。針對我會界別特點,特別加強機關干部對文化和教育工作的相關學習,及時了解國內外文教動態;認真學習掌握國家有關統戰、文化、教育、出版等方面的方針政策;舉辦有關經濟、科技和法律知識等方面的專題講座,提升綜合素質。

                (二):以活動凝聚人心。開展了“三個為什么”討論(加入民進為什么、能為民進做什么、應為民進留什么);多次組織機關干部赴政治交接學習教育基地參觀學習;通過慶祝建黨90周年、辛亥革命100周年征文比賽和演講比賽等系列紀念活動,激發機關干部奮勇向前的工作動力,引導大家繼承和發揚民進優良傳統,增進共同理想和價值追求的樹立。每年組織機關干部赴外省市學習,開拓視野,借鑒經驗,提高素質。

                (三):加強用人導向。機關堅持以德才論優劣,憑實績用干部,加大了干部提拔使用力度,讓一批政治素質好、業務能力優、工作責任心強的干部脫穎而出。選調四名干部充實機關干部隊伍,使其知識結構、年齡結構進一步改善;通過掛職鍛煉加強培養,還選派推薦一名副處級干部到縣政府掛任副縣長。

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